COACHING
O QUE É COACHING?
Etimologicamente a palavra coaching vem do inglês “treinamento”. Como o próprio nome diz, a actividade se refere ao treinamento e orientação de uma pessoa, seja na área desportiva, profissional ou social. O coach, que significa “treinador” ou “orientador” em inglês, é o profissional que realiza o coaching.
ORIGEM
O primeiro uso do termo "coach", como um instrutor ou treinador, surgiu por volta de 1830 na Universidade de Oxford, como gíria para um tutor que orientava um aluno durante um exame. A palavra "coaching" identificava, portanto, um processo usado para transportar as pessoas de onde estão para onde querem estar. O primeiro uso do termo em relação aos desportos ocorreu em 1861.
O desenvolvimento do coaching foi influenciado por diversas práticas, como o da educação de adultos, estudos sobre liderança, desenvolvimento pessoal e vários campos da psicologia. A Universidade de Sydney ofereceu a primeira unidade de estudo de psicologia de coaching do mundo em Janeiro de 2000 e várias associações académicas e periódicos académicos para essa área emergente foram estabelecidas nos anos subsequentes. A prática como uma profissão, com o coach actuando como um orientador, surgiu e se desenvolveu inicialmente dentro de empresas, porém, posteriormente se popularizou entre pessoas.
TIPOS DE COACHING
COACH DE CARREIRA
O Coach de Carreira tem como principal objectivo orientar pessoas que pretendem evoluir e transformar suas carreiras. Neste segmento de Coaching, o coach auxilia o profissional a identificar claramente o que realmente busca no mercado de trabalho e, a partir daí, criar estratégias específicas para o alcance dessas metas. O coach de carreira ajuda as pessoas a identificar o que elas querem e precisam de sua carreira, em seguida, tomar decisões e tomar as acções necessárias para realizar seus objectivos de carreira em equilíbrio com as outras partes de suas vidas.
COACH DE VENDAS
O Coach de Vendas é um orientador que utiliza etapas do processo de Coaching para aumentar a performance e os resultados das vendas de uma empresa ou indivíduo, unindo o melhor do Coaching com as melhores técnicas de vendas do mercado.
COACH DE RELACIONAMENTOS
Auxilia casais a alcançar suas metas e objectivos em comum, além de se conhecer melhor e, por meio do auto conhecimento, superar e ressignificar as dificuldades e conflitos criados pela convivência.. O coach de relacionamento ajuda duas ou mais pessoas a formar, mudar ou melhorar suas interacções. O contexto pode ser trabalho, pessoal ou outras configurações. Também auxilia o casal a suspender os julgamentos, permitindo que um ouça o outro na essência.
COACH DE EMAGRECIMENTO
Auxilia aqueles que desejam perder ou manter o peso, conduzindo o cliente à mudanças nos hábitos. As técnicas ensinadas por este tipo de Coaching trabalha factores como gestão de tempo, disciplina, comprometimento e motivação.
COACH FINANCEIRO
O Coach Financeiro oferece um treinamento específico para o alcance de resultados positivos nas finanças pessoais ou empresariais.
COACH DE NEGÓCIOS
Auxiliar empreendedores e empresários a alavancar seus negócios por meio do desenvolvimento de estratégias baseadas em princípios do Coaching. O coaching de negócios é sempre conduzido dentro das restrições impostas ao indivíduo ou grupo para atingir as metas organizacionais.
COACH INDIVIDUAL PARA EXECUTIVOS
O coaching individual é cada vez mais reconhecido como o caminho para as organizações melhorarem os executivos para desenvolver novas habilidades, melhorar o desempenho, superar os desmembramentos e se preparar para o avanço. Oferecer coaching no nível executivo e vinculado a metas da organização, geralmente resulta em melhores resultados de negócios. O coaching executivo é geralmente ministrado por coaches que actuam fora da organização.
LIFE COACHING
O personal / life coach ajuda os indivíduos a ganhar consciência e esclarecer seus objectivos pessoais e prioridades, compreender melhor seus pensamentos, sentimentos e opções, e tomar medidas apropriadas para mudar suas vidas, realizar seus objectivos e sentir mais cumprida.
COACHING DE GRUPO
Treinadores de grupo trabalham com indivíduos em grupos. O foco pode variar de desenvolvimento de liderança para desenvolvimento de carreira, gestão de estresse para formação de equipes. O coaching em grupo combina os benefícios do coaching individual com os recursos dos grupos. Os indivíduos aprendem uns com os outros e as interacções que ocorrem dentro da configuração do grupo.
COACHING DE DESEMPENHO
Os coaches de desempenho ajudam os funcionários em todos os níveis a entender melhor os requisitos de seus trabalhos, as competências necessárias para atender a esses requisitos, as lacunas em seu desempenho actual e as oportunidades de melhorar o desempenho. Os coaches, em seguida, trabalham com os funcionários, seus chefes e outros em seu local de trabalho para ajudar os funcionários a preencher as lacunas de desempenho e desenvolver planos para um maior desenvolvimento profissional.
COACHING DE LÍDER RECÉM-DESIGNADO
Os coaches de pessoas designadas ou contratadas para novas funções de liderança ajudam esses líderes a decolarem. O objectivo do coaching é esclarecer com os principais constituintes do líder as responsabilidades mais importantes de seu novo papel, o que será entregue nos primeiros meses da nova tarefa e maneiras de integrar a equipe que ele conduzirá com a organização. O principal foco deste tipo de coaching é ajudar o novo líder a assimilar e alcançar seus objectivos de negócios.
COACHING DE ALTO POTENCIAL OU DESENVOLVIMENTO
O coach trabalha com organizações para desenvolver o potencial de indivíduos que foram identificados como chave para o futuro da organização ou que fazem parte do plano de sucessão da organização. O foco do coaching pode incluir avaliação, desenvolvimento de competências ou planeamento de assistência e implementação de projectos estratégicos.
Fonte:jamcoaching